ハラスメント
- 女性従業員に自宅兼事務所のマンション室内で鍼灸等を受けさせる行為が違法なセクハラに当たらないとされた例（2023年2月）
- トランスジェンダー（MtF)職員の性自認に基づくトイレ使用の制限の国賠法上の違法性（2022年1月）
- パワハラに対する懲戒の適法性と長時間労働に関する安全配慮義務違反（2021年4月）
- 学生による男性講師へのハラスメントと大学の事後対処義務（2021年3月）
- トランスジェンダー（トランス女性）の性自認に基づくトイレ使用の利益の法的保護（2021年1月）
- 大学院修士課程の学生に対する指導教員の研究指導のあり方とハラスメントの成否（2020年7月）
- 育休後の時短勤務を契約とした有期雇用への転換（2020年4月）
- 育児休業明けの復職拒否と損害賠償額の算定（2020年3月）
- 妊娠労働者に対する解雇の適法性：均等法９条４項の解釈（2017年11月）
- うつ病罹患・自殺の労災保険上の業務起因性とパワーハラスメント(2016年10月）
- 育児短時間勤務を理由とする違法な昇給抑制とその救済（2016年5月）
- セクハラ行為を懲戒事由とする出勤停止処分の有効性が認められた例（2015年6月）
- 育児休業取得により昇給させなかったことが不法行為にあたるとした例（2015年3月）
- 派遣労働者のセクシュアル・ハラスメント被害に対する派遣元の配慮義務（2014年11月）